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[长江水文青年说] 不负期冀 不辱使命

来源:机关党委 时间:2019-02-25 作者:李雨 编辑:杨杰

2019年新年之初,局领导和相关部门领导便组织青年代表召开座谈会,体现了我局各级领导对广大青年的关心和关爱,同时也是一种鼓励和鞭策,鼓励广大青年敢想、敢说、敢干,鞭策广大青年勤思、善学、求新。本人也借此机会,将工作以来的所思、所想以个人建议的形式分享给大家。具体建议如下:

(一)科研创新

为了给广大干部职工,特别是青年职工,营造更好的创新氛围,建议设立科研创新基金,从制度的顶层设计层面实现对创新的引导、鼓励和激励。具体可以分三个层面设立各专项创新基金:面向广大基层测验方式、方法、制度等方面的创新基金项目;面向实际应用和发明创造方面的创新基金项目;面向各水文产品理论创新方面的创新基金项目。

定期组成评审委员会,根据各类项目完成的难易程度、创新程度、贡献程度等,分级设立资助金额,并针对以上各类创新基金项目开展全流程评审和定期考核,确保各资助项目发挥实效。

(二)事业发展

本人所在的技术中心第二研究室,重要职责之一是开展水文测验方式方法的创新,但由于缺少项目支撑、试验条件不足、人才梯队不完善等因素制约,难以发挥该项职责的支撑作用,建议在主要干、支流,干流的上、中、下游,且具有一定基础的1~3个水文站(攀枝花站、寸滩站、仙桃站、枝城站、汉口站、南京站等)升级为流域水文试验站,予以重点建设和仪器配备。同时,作为水文监测定点试验站点,开展从测验设施设备到测验方式方法等创新试点,并结合国产测验设备比测,就目前水文行业存在的水文要素在线监测能力不足的短板,开展系列创新研究。在每年的汛前检查、国产仪器设备比测试验、应急监测等工作中,考虑将各层次水文监测技术骨干纳入组员,在逐步提高项目经验的同时,也可在实际工作中发现问题,为后续的创新研究提供思路,并为成果落地夯实基础。

当然,作为从事水文测验的技术部门,也需进一步加强自身能力建设,紧跟国内外水文测验方式方法技术发展前沿,结合承担的国家重点研发计划项目、水文测验服务类项目,做好专业理论知识和技术储备。

(三)青年关爱

刚入职的青年职工,大部分经济基础较差,相互之间的沟通融合、集体归属感远不如前辈们那样融洽和紧密,建议相关部门考虑提供1~2年过渡性住房,以及组织更多的青年职工团体活动,加强各部门间青年职工的交流和联系。同时,新职工普遍存在的社交礼仪、科技论文撰写、学术汇报等方面的不足,建议开展相关的培训和指导。另外,在新职工长达半年的实习期内,建议根据各个业务部门的实际工作需要,灵活安排实习地点和实习内容。

习近平总书记说:“青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。”最后,借用此语与广大青年同事共勉,在长江水文如此好的成长环境、如此高的发展平台上,不负领导期冀、不辱我辈使命!

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责任编辑:杨杰
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